CURSO DE INDUCCIÓN BÁSICA
INDUCCIÓN HR RECURSOS HUMANOS
Objetivo general:
Conocer y comprender la razón de ser, la historia y el enfoque corporativo de Dräger, así como su responsabilidad y compromiso frente a la sociedad.
Recursos Humanos/Inducción HR Recursos Humanos
¿Qué es Dräger?
Dräger es una empresa internacional en los campos de la
tecnología médica y de la seguridad.
Con nuestros productos y soluciones protegemos y salvamos la
vida de personas en hospitales, cuerpos de bomberos, servicios
de emergencias, agencias gubernamentales, minería e industria en
todo el mundo.
Tan diversos y diferentes como son los productos Dräger, todos tienen un único objetivo:
Proteger y salvar vidas
Nuestro principio rector:
La vida es la razón por la que existen.
En otras palabras:
Dräger hace "Tecnología para la Vida."
Todos los días, todos nos responsabilizamos y nos comprometemos...
- Con la calidad de nuestros productos que protegen y salvan vidas.
- Con nuestro medio ambiente para que las generaciones futuras puedan respirar aire limpio.
- Con nuestros colaboradores, a quienes valoramos y promovemos.
- Con la sociedad, a la que promovemos.
Conoce más acerca de Dräger
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Nuestra historia
La familia Dräger, más de 130 años de pensamiento empresarial
Cada vida es única y debe ser protegida, ayudada y salvada.
Este pensamiento es la esencia de la historia de Dräger.
Johann Heinrich Dräger escribió el primer capítulo de nuestra historia en 1889 porque no estaba satisfecho con los sistemas de embotellamiento de cerveza; el flujo de cerveza no era consistente y los sistemas no funcionaban correctamente a menudo. Esto despertó su inventiva y logró desarrollar la primera válvula reductora fiable para dióxido de carbono en 1889: la válvula Lubeca.
Él decidió no vender su invento, sino producir la válvula por su cuenta; hoy en día, Stefan Dräger, pertenece a la quinta generación de la familia Dräger que dirige la empresa.
Johann Heinrich Dräger
1847 - 1917
Dirigió la empresa desde 1889 hasta 1912
Bernhard Dräger
1870 - 1928
Dirigió la empresa desde 1912 hasta 1928
Dr. Heinrich Dräger
1898 - 1986
Dirigió la empresa desde 1928 hasta 1984
Dr. Christian Dräger
1934
Dirigió la empresa desde 1984 hasta 1997
Dr. Theo Dräger
1938
Dirigió la empresa desde 1997 hasta 2005
Stefan Dräger
1963
Dirigió la empresa desde 2005 hasta la Actualidad
Te invitamos a explorar nuestra historia
Recursos Humanos / Inducción HR Recursos humanos
Sectores donde Dräger hace presencia
Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales
¡Estamos presentes cuando comienza la vida!
15 millones de bebés nacen prematuramente cada año. Y gracias a los avances médicos nosotros somos capaces de dar a los bebés que nacen en la 24 semana de embarazo o después la oportunidad de que puedan sobrevivir.
Para que la llegada a la vida comience lo mejor posible, es muy importante garantizar un entorno protector adecuado, nuestros equipos garantizan este propósito, conócelos:
Equipos que garantizan la vida y la integridad al nacer
Los cinco segmentos principales
Los cinco segmentos principales de Dräger son los hospitales,
los bomberos, la industria del petróleo y el gas, la minería
y la industria química.
Hay un sexto segmento que incluye todos los otros
mercados que no forman parte de nuestras áreas de negocio
principales como, por ejemplo, industrias como el acero y el
metal, la industria
farmacéutica y alimentaria, así como determinados campos de
aplicación como los alcoholímetros y los detectores de
consumo de drogas o los equipos de buceo.
Bomberos:
¡Acompañamos a los profesionales que salvan vidas!
En situaciones extremas de fuego o cuando el aire está lleno de sustancias tóxicas, sólo hay dos cosas que importan: contar con un equipo verdaderamente fiable y estar bien preparado, independientemente de si se trata del incendio de una casa en Australia o del incendio de una planta industrial en Estados Unidos.
A su lado en el servicio de combate de incendios
Apoyamos y protegemos a los bomberos haciendo:
- Equipos de protección personal resistentes como aparatos de respiración autónomos de respiración segura en entornos peligrosos.
- Videocámaras térmicas que ayudan a localizar los focos de las brasas o a personas desaparecidas.
- Dispositivos de detección de gas que detectan gases peligrosos y avisan a los usuarios.
También proporcionamos sistemas de simulación de incendios para practicar escenarios de rescates en condiciones reales. Nuestros sistemas incluyen cuarteles de bomberos, contenedores de fuego e instalaciones de simulaciones de incendios en aeronaves.
Renta y gestión de paros
Estamos ahí cuando la seguridad es lo primero
Los paros de producción y las reconversiones son algunas de las tareas y de los retos más complejos a los que se enfrentan las instalaciones industriales.
Todas las labores necesarias de servicio, mantenimiento y reparaciones deben ser realizadas en un periodo muy breve de tiempo y bajo los protocolos más estrictos de seguridad. Por ejemplo, la producción de una planta petroquímica se queda literalmente en punto muerto durante alrededor de entre seis y ocho semanas.
Con sus servicios de gestión de paros de producción y alquiler de instalaciones, Dräger asegura que…
...todos los procesos de tecnología de seguridad se ejecutan sin problemas y garantiza la protección simultánea de los colaboradores y la planta.
El concepto Dräger ofrece un servicio único e integral que incluye:
- Personal de seguridad formativo.
- Provee y mantiene el equipo necesario.
- Monitoriza decenas de miles de procedimientos operativos.
Quirófanos y Cuidados Intensivos
Permanecemos al lado de los mejores profesionales
Hay más de 400.000 quirófanos en todo el mundo. ¿Sabías que Dräger está presente en una de cada tres operaciones que se hacen en todo el mundo?
Acompañamos a nuestros clientes por todo el hospital, desde la sala de inducción y el quirófano a la unidad de cuidados intensivos. Además, Dräger también ofrece una amplia selección de productos y soluciones para el transporte de emergencias y la gestión central de gas en los hospitales.
Quirófano:
La anestesiología ha sido una de la fuerza impulsora de nuestra empresa desde el principio. Las estaciones de trabajo de anestesia integradas que garantizan la dosificación precisa de agentes anestésicos y la monitorización integral del paciente, además de contar con sistemas de alarma inteligentes.
Cuidados intensivos:
Con nuestros ventiladores ayudamos a los pacientes que no pueden respirar por sí mismos. Hoy en día, incluso es posible mirar en los pulmones de un paciente durante la ventilación permitiendo ver en tiempo real como el aire entra en el pulmón.
Conoce la información general de estos productos
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Lo que somos
Equipo directivo
Stefan Dräger es ya la quinta generación de la familia Dräger que dirige esta empresa fundada en 1889 y cuenta con todo el apoyo de los demás miembros de la junta directiva: Gert-Hartwig Lescow, Rainer Klug, Dr. Reiner Piske y Anton Schrofner.
Stefan Dräger
Chairman of the Executive Board
En Dräger desde
1992
(Quinta generación de la
familia Dräger
dirigiendo la empresa)
Gert-Hartwig Lescow
CFO and Executive Board member for IT
En Dräger desde 2008
Rainer Klug
Executive Board member for Safety Division
En Dräger desde 2015
Dr. Reiner Piske
Executive Board member for Sales and Human Resources
En Dräger desde 2015
Anton Schrofner
Executive Board member for Medical Division
En Dräger desde 2010
Ampliar información del concejo directivo
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Nuestra responsabilidad
Todo lo que hacemos, lo hacemos con entusiasmo – y lo hacemos por la vida.
Stefan Dräger
Asumir la responsabilidad forma parte de la naturaleza de cómo actuamos y decidimos como compañía. El fundador de la empresa, Johann Heinrich Dräger, ya era consciente de esta responsabilidad.
En Dräger, todos nos responsabilizamos y nos comprometemos con:
La calidad de nuestros productos
Las personas confían su bien más importante a nuestros productos: sus vidas. Por eso, la confianza en nuestros productos y su calidad no debe faltar nunca. Cumplimos los más altos estándares de calidad – desde el desarrollo pasando por la producción y distribución hasta las ventas y el mantenimiento.
Satisfacemos los más altos estándares de calidad: durante el desarrollo, la producción, la entrega, las ventas y el servicio. Así mismo, la seguridad de nuestros productos y sus usuarios es nuestra mayor prioridad.
1
Seguridad avanzada
Todos los componentes clave se monitorizan mutuamente, de esta forma, en situaciones graves, alertan enseguida al usuario de inmediato e inician medidas para solucionar el problema.
2
Calidad y gestión de riesgos
Prestamos especial importancia a evitar los posibles riesgos de los equipos ya durante su desarrollo y, si se produce un problema durante su funcionamiento, reaccionamos de inmediato.
3
Formación y concepto de servicio
Tanto durante las labores de mantenimiento como de reparación, formamos intensamente a nuestros ingenieros, socios y clientes sobre cada dispositivo.
Para nosotros, el valor de la fiabilidad significa trabajar porque nuestros productos sean más duraderos y resistentes. Incluso desarrollamos y diseñamos productos que funcionen en condiciones extremas como en el norte del Círculo Polar Ártico.
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Nuestra responsabilidad
Medio ambiente
Sabemos lo importante que es sentirse responsable por el futuro y proteger el medio ambiente, así que trabajamos en estrecha colaboración con nuestros colaboradores para hacer realidad los objetivos sostenibles que compartimos.
Para nosotros, la sostenibilidad en la empresa conlleva facilitar las mejores condiciones en el trabajo respetando el medio ambiente, así mismo, asumimos la responsabilidad de nuestros productos desde la idea del producto, pasando por la producción y el transporte, hasta su eliminación.
1
98%
El 98% de nuestros residuos
se reciclan
para ser usados como materia prima
secundaria.
2
70%
En los últimos años, hemos logrado reducir con éxito en un 70% la cantidad de agua utilizada en la producción.
3
95%
El 95% del carbono básico en nuestros filtros de protección respiratoria proviene de materia prima renovable: cáscara de coco.
Damos gran importancia al hecho de que nuestros edificios de oficinas y plantas de producción utilizan el mínimo de energía posible logrando el objetivo de mantener nuestras emisiones directas e indirectas de CO2 al nivel más bajo posible.
4
25%
25% menos de CO2 gracias a nuestra producción combinada de calor y unidad de potencia en Lübeck.
5
20%
20% de ahorro de energía en nuestras 10 oficinas más grandes del mundo.
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Nuestra responsabilidad
Nuestros colaboradores
Nuestros colaboradores significan mucho para nosotros. El lema “Tecnología para la Vida” refleja a la perfección lo responsables que nos sentimos ante las personas que necesitan y dependen de la tecnología de Dräger. Así mismo, la filosofía por la que nos guiamos también nos infunde responsabilidad por las personas que hacen que esta tecnología sea posible.
Las condiciones de trabajo y la salud de nuestros colaboradores, en todo el mundo, significan mucho para nosotros.
- Fomentamos la protección en el trabajo y la salud de nuestros colaboradores, y vamos más allá de los requisitos legales.
- Condiciones de trabajo seguras y saludables.
- Formamos a todos los colaboradores en materia de prevención de riesgos en el trabajo.
Con las ofertas de formación continua y cursos de perfeccionamiento para nuestros colaboradores, aseguramos que estén bien formados para desempeñar sus tareas con éxito.
Ejemplos de la formación continua y apoyo en Dräger:
Programas de cualificación para gerentes, jefes de proyecto y especialistas.
Programas especiales como “Desarrollo de la Gestión” y “Gestión del Talento”.
Ofrecemos cursos de nuevas tecnologías, idiomas, salud, deporte, actividades de ocio, entre otros.
Programas en modalidad presencial y virtual para el desarrollo de habilidades profesionales para la vida.
En nuestra cultura corporativa y entre todos nuestros colaboradores creemos que es importante valorar la diversidad de culturas, lenguas y mentalidades.
Al firmar el pacto de diversidad, hemos dejado claro que la diversidad es un elemento clave de nuestra empresa.
Cada vez conectamos más las sucursales internacionales de Dräger, pues los colaboradores de distintas nacionalidades conforman nuestra empresa y la enriquecen con su amplia gama de experiencias profesionales y personales.
Apoyamos el intercambio mundial de colaboradores entre las sucursales de Dräger.
“Conoce las razones y siéntete orgulloso de trabajar con nosotros”
La encuesta que realizamos cada dos años a nuestros colaboradores nos da una idea de lo satisfechos que se sienten nuestros colaboradores.
Propuesta de valor Dräger
Conoce nuestra propuesta de valor al colaborador y descubre algunos beneficios que Dräger te ofrece.
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Nuestra responsabilidad
Nuestra sociedad
Queremos hacer la vida un poco mejor cada día, incluso yendo más allá de nuestra tecnología. Por eso, nos implicamos en muchos proyectos diferentes: patrocinamos proyectos educativos y sociales, proporcionamos ayuda humanitaria en zonas de conflicto y apoyamos a nuestros colaboradores en su compromiso individual con la sociedad.
Iniciativas a nivel global:
- Ayudas para la atención médica en África
- Colaboración con Bolivia en programas de desarrollo
- Ayudas para las víctimas del tsunami de Japón 2011
Iniciativas a nivel local:
- Apoyamos a la fundación “mano amiga” que promueve la educación de calidad y la formación integral de niños, niñas y jóvenes con menos oportunidades, a través de educación, con la misión de lograr una auténtica transformación positiva en las personas y en la sociedad.
- Entendemos el compromiso con la sociedad, por ello cada año creamos una variedad de proyectos de voluntariado en compañía de nuestros colaboradores para contribuir y dejar un legado en la sociedad.
Anímate y deja huella en nuestra sociedad ¡Contacta a HR y participa!
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Conoce nuestra ruta 2030
Ruta 2030 es el nombre del Proyecto de transformación cultural que abarca nuestro modelo de cambio el cual se convertirá en parte del ADN de la compañía y nos guiará en el camino para ser un Great Place to Work y a su vez sirve como base para las acciones de comportamiento y manejo profesional que tengamos los colaboradores de la empresa.
La Ruta 2030 se explica en el siguiente diseño a través de un esquema con diferentes capas:
Consulta la ruta 2030
CURSO DE INDUCCIÓN BÁSICA
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
Objetivo general:
Conocer el área de Seguridad y salud laboral, los tipos de riesgos que se pueden generar, así como los elementos de protección personal que evitan ocasionar dichos riesgos.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué es SG-SST?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre Dräger y los colaboradores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones, el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.
El proceso de mejoramiento continuo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.
La normatividad que rige el SG-SST son los siguientes:
1
Resolución 0312 de 2019
La presente resolución tiene por objeto establecer los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este acto administrativo.
2
Decreto 1072 de 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Política de SST
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Clases de riesgos
La prevención de riesgos laborales puede definirse como el conjunto de actividades y medidas que se llevan a cabo en Dräger. Todo tiene el objetivo de evitar o disminuir las posibilidades de que nuestros colaboradores puedan sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo. Hablamos de daños como lesiones, accidentes, enfermedades o patologías. Por tal de llevar una buena prevención, Dräger hace una correcta evaluación de los riesgos que pueden existir en el lugar de trabajo.
Tipos de riesgos laborales
Existe distintos tipos de riesgos laborales:
| Riesgos | Descripción | Agente |
|---|---|---|
Físicos
|
Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, alteraciones del sistema osteomuscular y del circulatorio. |
◆ Iluminación
◆ Ruido ◆ Ventilación ◆ Radiaciones no ionizantes e ionizantes ◆ Vibraciones temperaturas extremas |
Químicos
|
Pueden producir quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios, intoxicaciones y/o cáncer. |
◆ Gases y Vapores
◆ Polvos ◆ Fibras ◆ Líquidos ◆ Material particulado ◆ Humos metálicos y no metálico |
Biológico
|
Pueden producir infecciones en los diferentes sistemas y problemas cutáneos. |
◆ Virus
◆ Bacterias y hongos ◆ Parásitos ◆ Picaduras ◆ Mordeduras ◆ Fluido o excremento |
Psicosocial
|
Pueden producir desde fatiga física y mental, hasta estrés de origen laboral. |
◆ Gestión organizacional
◆ Jornada de trabajo ◆ Características de la organización ◆ Características del grupo social de trabajo ◆ Contenidos de la tarea |
De seguridad
|
Pueden producir contusiones múltiples, fracturas, traumas y la muerte. |
◆ Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales proyectados
sólidos o fluidos)
◆ Eléctrico (alta y baja tensión, estática) ◆ Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto) ◆ Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio) ◆ Accidentes de tránsito ◆ Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.) ◆ Trabajo en alturas ◆ Espacios |
Ergonómico
|
Desarrollan un trastorno musculoesquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad física que se realiza en el trabajo. |
◆ Postura forzada
◆ Aplicación de fuerza ◆ Levantamiento de cargas ◆ Movimientos repetitivos |
Ambiental
|
Pueden generar emergencias y catástrofes generalizadas acompañadas de lesiones, enfermedades y la muerte. |
◆ Vendaval y huracán, sismo
◆ Terremotos y derrumbes ◆ Tsunami e inundaciones Ten presente cómo actuar en caso de sismo o terremoto: |
Tú también puedes evitar o disminuir posibles riesgos
Al reportarlos al COPASST o algún miembro del Recursos Humanos te proteges a ti y/o a los miembros de tu equipo.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Copasst
Velamos por tu seguridad y salud poniendo a tu disposición el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, constituido por representantes de Dräger y colaboradores que por medio de actividades de promoción, información y divulgación promocionan y vigilan las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo. El COPASST te apoyara para minimizar y tratar los riesgos de enfermedad; accidentes e incidentes laborales que se puedan presentar.
Algunas de sus funciones son:
Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
Vigilar el desarrollo de actividades de las normas vigentes en higiene y seguridad industrial.
Acompañar las visitas periódicas a lugares de trabajo e inspeccionar ambientes, para minimizar los riesgos y sugerir medidas de control correctivos y/o preventivos.
Servir como organismo de intermediación entre Dräger y los colaboradores en temas de seguridad y salud en el trabajo.
Todas aquellas que sean en pro de mantener la seguridad y salud en el trabajo de todos los colaboradores Dräger.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Convivencia
En Dräger nos interesa el bienestar común, es por ellos que ponemos a tu disposición un comité de convivencia que vela y contribuye a la protección de relaciones laborales armoniosas, cuyo objetivo es mantener las mejores condiciones laborales, y salvaguardarnos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar tu salud en las actividades laborales. Está compuesto por dos (2) representantes de Dräger y dos (2) colaboradores con sus respectivos suplentes.
Algunas de sus funciones son:
Crear un espacio de diálogo para construir, renovar y promover la convivencia laboral.
Recibir y dar trámite de forma confidencial a las peticiones de los colaboradores en situaciones que puedan constituir una deficiencia o ruptura en la relación laboral con el líder o compañero de trabajo.
Ser un mediador entre las partes y generar soluciones que promuevan compromisos mutuos y efectivos para las partes.
Hacer seguimiento a los planes de mejora y compromisos adquiridos.
Todas aquellas que sean en pro de mantener relaciones laborales armoniosas entre los miembros de la compañía.
¿Cómo contactarlos?
Busca a un miembro del comité o de Recursos Humanos y te asesorará, el manejo es confidencial y de apoyo oportuno.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Hábitos Saludables
Para Dräger tu salud es un tesoro que se debe cuidar, te invitamos a que mantengas hábitos que aportan un bienestar en todo tu cuerpo a nivel físico y psicológico, esto te ayudará a tener: días armoniosos, mayor vitalidad, reducción en los niveles de estrés y mejor descanso.
Fomentamos hábitos de vida y trabajo saludable
Te invitamos a conocer algunas medidas de prevención que favorecen tu bienestar y trabajo saludable.
Favorece el bienestar físico, mental y social
Conoce cómo evitar bebidas alcohólicas el cigarrillo y el uso de sustancias.
Conoce “ArmónicaMente”
El programa en alianza con la ARL para la promoción de nuestra Salud Mental.
El tiempo es un recurso limitado
Así que pon en práctica estas acciones para hacer un mejor uso de este valioso recurso.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Pausas activas
Comprometidos con tu integridad te brindamos espacios para que realices pausas activas en breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía y mantenerte activo a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés.
Aplicativo para Pausas activas
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Elementos de protección personal
Son implementos y recomendaciones que Dräger pone a disposición de uso personal que ayudan a proteger o a minimizar la consecuencia de un accidente, incidente o enfermedad. Los elementos de protección personal se usan de acuerdo con el riesgo que se expone y se debe:
Usar de manera adecuada.
Brindar el mantenimiento.
Reemplazar cuando se hayan detectado su caducidad.
Seguir instrucciones.
Tu seguridad depende de ti, el uso de los elementos salva vidas.
“El incumplimiento de estas se considera una falta grave”
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Accidente e incidente de trabajo
1
Incidente
Evento repentino que por ocasión o causa del trabajo termina en una situación riesgosa que no causó lesión o daño pero que estuvo muy cercano a que ocurriera.
2
Accidente
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.
Conoce cómo reportar un accidente de trabajo
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Generalidades Recursos Humanos
Actividad de entrenamiento
Generalidades Recursos Humanos
