Recursos Humanos/Inducción HR Recursos Humanos

¿Qué es Dräger?

Dräger es una empresa internacional en los campos de la tecnología médica y de la seguridad. Con nuestros productos y soluciones protegemos y salvamos la vida de personas en hospitales, cuerpos de bomberos, servicios de emergencias, agencias gubernamentales, minería e industria en todo el mundo.

Tan diversos y diferentes como son los productos Dräger, todos tienen un único objetivo:

Proteger y salvar vidas

Nuestro principio rector:

La vida es la razón por la que existen.

En otras palabras:

Dräger hace "Tecnología para la Vida."

Todos los días, todos nos responsabilizamos y nos comprometemos...

  • Con la calidad de nuestros productos que protegen y salvan vidas.
  • Con nuestro medio ambiente para que las generaciones futuras puedan respirar aire limpio.
  • Con nuestros colaboradores, a quienes valoramos y promovemos.
  • Con la sociedad, a la que promovemos.

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Nuestra historia

La familia Dräger, más de 130 años de pensamiento empresarial

Cada vida es única y debe ser protegida, ayudada y salvada.

Este pensamiento es la esencia de la historia de Dräger.

Johann Heinrich Dräger escribió el primer capítulo de nuestra historia en 1889 porque no estaba satisfecho con los sistemas de embotellamiento de cerveza; el flujo de cerveza no era consistente y los sistemas no funcionaban correctamente a menudo. Esto despertó su inventiva y logró desarrollar la primera válvula reductora fiable para dióxido de carbono en 1889: la válvula Lubeca.

Él decidió no vender su invento, sino producir la válvula por su cuenta; hoy en día, Stefan Dräger, pertenece a la quinta generación de la familia Dräger que dirige la empresa.

Johann Heinrich Dräger​

1847 - 1917

Dirigió la empresa desde 1889 hasta 1912

Bernhard Dräger​

1870 - 1928

Dirigió la empresa desde 1912 hasta 1928

Dr. Heinrich Dräger

1898 - 1986

Dirigió la empresa desde 1928 hasta 1984

Dr. Christian Dräger

1934

Dirigió la empresa desde 1984 hasta 1997

Dr. Theo Dräger

1938

Dirigió la empresa desde 1997 hasta 2005

Stefan Dräger

1963

Dirigió la empresa desde 2005 hasta la Actualidad

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Sectores donde Dräger hace presencia

Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales

¡Estamos presentes cuando comienza la vida!

15 millones de bebés nacen prematuramente cada año. Y gracias a los avances médicos nosotros somos capaces de dar a los bebés que nacen en la 24 semana de embarazo o después la oportunidad de que puedan sobrevivir.

Para que la llegada a la vida comience lo mejor posible, es muy importante garantizar un entorno protector adecuado, nuestros equipos garantizan este propósito, conócelos:

Equipos que garantizan la vida y la integridad al nacer

Los cinco segmentos principales

Los cinco segmentos principales de Dräger son los hospitales, los bomberos, la industria del petróleo y el gas, la minería y la industria química.
Hay un sexto segmento que incluye todos los otros mercados que no forman parte de nuestras áreas de negocio principales como, por ejemplo, industrias como el acero y el metal, la industria farmacéutica y alimentaria, así como determinados campos de aplicación como los alcoholímetros y los detectores de consumo de drogas o los equipos de buceo.

Bomberos:

¡Acompañamos a los profesionales que salvan vidas!

En situaciones extremas de fuego o cuando el aire está lleno de sustancias tóxicas, sólo hay dos cosas que importan: contar con un equipo verdaderamente fiable y estar bien preparado, independientemente de si se trata del incendio de una casa en Australia o del incendio de una planta industrial en Estados Unidos.

A su lado en el servicio de combate de incendios

Apoyamos y protegemos a los bomberos haciendo:

  • Equipos de protección personal resistentes como aparatos de respiración autónomos de respiración segura en entornos peligrosos.
  • Videocámaras térmicas que ayudan a localizar los focos de las brasas o a personas desaparecidas.
  • Dispositivos de detección de gas que detectan gases peligrosos y avisan a los usuarios.

También proporcionamos sistemas de simulación de incendios para practicar escenarios de rescates en condiciones reales. Nuestros sistemas incluyen cuarteles de bomberos, contenedores de fuego e instalaciones de simulaciones de incendios en aeronaves.

Renta y gestión de paros

Estamos ahí cuando la seguridad es lo primero

Los paros de producción y las reconversiones son algunas de las tareas y de los retos más complejos a los que se enfrentan las instalaciones industriales. 

Todas las labores necesarias de servicio, mantenimiento y reparaciones deben ser realizadas en un periodo muy breve de tiempo y bajo los protocolos más estrictos de seguridad. Por ejemplo, la producción de una planta petroquímica se queda literalmente en punto muerto durante alrededor de entre seis y ocho semanas. 

Con sus servicios de gestión de paros de producción y alquiler de instalaciones, Dräger asegura que…

...todos los procesos de tecnología de seguridad se ejecutan sin problemas y garantiza la protección simultánea de los colaboradores y la planta.

El concepto Dräger ofrece un servicio único e integral que incluye:

  • Personal de seguridad formativo.
  • Provee y mantiene el equipo necesario.
  • Monitoriza decenas de miles de procedimientos operativos. 

Quirófanos y Cuidados Intensivos

Permanecemos al lado de los mejores profesionales

Hay más de 400.000 quirófanos en todo el mundo. ¿Sabías que Dräger está presente en una de cada tres operaciones que se hacen en todo el mundo?  

Acompañamos a nuestros clientes por todo el hospital, desde la sala de inducción y el quirófano a la unidad de cuidados intensivos. Además, Dräger también ofrece una amplia selección de productos y soluciones para el transporte de emergencias y la gestión central de gas en los hospitales.

Quirófano:

La anestesiología ha sido una de la fuerza impulsora de nuestra empresa desde el principio. Las estaciones de trabajo de anestesia integradas que garantizan la dosificación precisa de agentes anestésicos y la monitorización integral del paciente, además de contar con sistemas de alarma inteligentes. 

Cuidados intensivos:

Con nuestros ventiladores ayudamos a los pacientes que  no pueden respirar por sí mismos. Hoy en día, incluso es posible mirar en los pulmones de un paciente durante la ventilación permitiendo ver en tiempo real como el aire entra en el pulmón. 

Conoce la información general de estos productos

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Lo que somos

Equipo directivo

Stefan Dräger es ya la quinta generación de la familia Dräger que dirige esta empresa fundada en 1889 y cuenta con todo el apoyo de los demás miembros de la junta directiva: Gert-Hartwig Lescow, Rainer Klug, Dr. Reiner Piske y Anton Schrofner.

Stefan Dräger

Chairman of the Executive Board
En Dräger desde 1992
(Quinta generación de la familia Dräger dirigiendo la empresa)

Gert-Hartwig Lescow

CFO and Executive Board member for IT
En Dräger desde 2008

Rainer Klug

Executive Board member for Safety Division
En Dräger desde 2015

Dr. Reiner Piske

Executive Board member for Sales and Human Resources
En Dräger desde 2015

Anton Schrofner

Executive Board member for Medical Division
En Dräger desde 2010

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Nuestra responsabilidad

Todo lo que hacemos, lo hacemos con entusiasmo – y lo hacemos por la vida.

Stefan Dräger

Asumir la responsabilidad forma parte de la naturaleza de cómo actuamos y decidimos como compañía. El fundador de la empresa, Johann Heinrich Dräger, ya era consciente de esta responsabilidad.

 

En Dräger, todos nos responsabilizamos y nos comprometemos con:

La calidad de nuestros productos

Las personas confían su bien más importante a nuestros productos: sus vidas. Por eso, la confianza en nuestros productos y su calidad no debe faltar nunca. Cumplimos los más altos estándares de calidad – desde el desarrollo pasando por la producción y distribución hasta las ventas y el mantenimiento.

Satisfacemos los más altos estándares de calidad: durante el desarrollo, la producción, la entrega, las ventas y el servicio. Así mismo, la seguridad de nuestros productos y sus usuarios es nuestra mayor prioridad.

1

Seguridad avanzada

Todos los componentes clave se monitorizan mutuamente, de esta forma, en situaciones graves, alertan enseguida al usuario de inmediato e inician medidas para solucionar el problema.

2

Calidad y gestión de riesgos

Prestamos especial importancia a evitar los posibles riesgos de los equipos ya durante su desarrollo y, si se produce un problema durante su funcionamiento, reaccionamos de inmediato.

3

Formación y concepto de servicio

Tanto durante las labores de mantenimiento como de reparación, formamos intensamente a nuestros ingenieros, socios y clientes sobre cada dispositivo.

Para nosotros, el valor de la fiabilidad significa trabajar porque nuestros productos sean más duraderos y resistentes. Incluso desarrollamos y diseñamos productos que funcionen en condiciones extremas como en el norte del Círculo Polar Ártico.

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Nuestra responsabilidad

Medio ambiente

Sabemos lo importante que es sentirse responsable por el futuro y proteger el medio ambiente, así que trabajamos en estrecha colaboración con nuestros colaboradores para hacer realidad los objetivos sostenibles que compartimos.

Para nosotros, la sostenibilidad en la empresa conlleva facilitar las mejores condiciones en el trabajo respetando el medio ambiente, así mismo, asumimos la responsabilidad de nuestros productos desde la idea del producto, pasando por la producción y el transporte, hasta su eliminación.

1

98%

El 98% de nuestros residuos se reciclan para ser usados como materia prima
secundaria.

2

70%

En los últimos años, hemos logrado reducir con éxito en un 70% la cantidad de agua utilizada en la producción.

3

95%

El 95% del carbono básico en nuestros filtros de protección respiratoria proviene de materia prima renovable: cáscara de coco.

 

Damos gran importancia al hecho de que nuestros edificios de oficinas y plantas de producción utilizan el mínimo de energía posible logrando el objetivo de mantener nuestras emisiones directas e indirectas de CO2 al nivel más bajo posible.

4

25%

25% menos de CO2 gracias a nuestra producción combinada de calor y unidad de potencia en Lübeck.

5

20%

20% de ahorro de energía en nuestras 10 oficinas más grandes del mundo.

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Nuestra responsabilidad

Nuestros colaboradores

Nuestros colaboradores significan mucho para nosotros. El lema “Tecnología para la Vida” refleja a la perfección lo responsables que nos sentimos ante las personas que necesitan y dependen de la tecnología de Dräger. Así mismo, la filosofía por la que nos guiamos también nos infunde responsabilidad por las personas que hacen que esta tecnología sea posible.

Las condiciones de trabajo y la salud de nuestros colaboradores, en todo el mundo, significan mucho para nosotros.

  • Fomentamos la protección en el trabajo y la salud de nuestros colaboradores, y vamos más allá de los requisitos legales.
  • Condiciones de trabajo seguras y saludables.
  • Formamos a todos los colaboradores en materia de prevención de riesgos en el trabajo.

Con las ofertas de formación continua y cursos de perfeccionamiento para nuestros colaboradores, aseguramos que estén bien formados para desempeñar sus tareas con éxito.

Ejemplos de la formación continua y apoyo en Dräger:

Programas de cualificación para gerentes, jefes de proyecto y especialistas.

Programas especiales como “Desarrollo de la Gestión” y “Gestión del Talento”.

Ofrecemos cursos de nuevas tecnologías, idiomas, salud, deporte, actividades de ocio, entre otros.

Programas en modalidad presencial y virtual para el desarrollo de habilidades profesionales para la vida.

En nuestra cultura corporativa y entre todos nuestros colaboradores creemos que es importante valorar la diversidad de culturas, lenguas y mentalidades.

Al firmar el pacto de diversidad, hemos dejado claro que la diversidad es un elemento clave de nuestra empresa.

Cada vez conectamos más las sucursales internacionales de Dräger, pues los colaboradores de distintas nacionalidades conforman nuestra empresa y la enriquecen con su amplia gama de experiencias profesionales y personales.

Apoyamos el intercambio mundial de colaboradores entre las sucursales de Dräger.

“Conoce las razones y siéntete orgulloso de trabajar con nosotros”

La encuesta que realizamos cada dos años a nuestros colaboradores nos da una idea de lo satisfechos que se sienten nuestros colaboradores.

Propuesta de valor Dräger

Conoce nuestra propuesta de valor al colaborador y descubre algunos beneficios que Dräger te ofrece.

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Nuestra responsabilidad

Nuestra sociedad

Queremos hacer la vida un poco mejor cada día, incluso yendo más allá de nuestra tecnología. Por eso, nos implicamos en muchos proyectos diferentes: patrocinamos proyectos educativos y sociales, proporcionamos ayuda humanitaria en zonas de conflicto y apoyamos a nuestros colaboradores en su compromiso individual con la sociedad.

Iniciativas a nivel global:

  • Ayudas para la atención médica en África
  • Colaboración con Bolivia en programas de desarrollo
  • Ayudas para las víctimas del tsunami de Japón 2011

Iniciativas a nivel local:

  • Apoyamos a la fundación “mano amiga” que promueve la educación de calidad y la formación integral de niños, niñas y jóvenes con menos oportunidades, a través de educación, con la misión de lograr una auténtica transformación positiva en las personas y en la sociedad.
  • Entendemos el compromiso con la sociedad, por ello cada año creamos una variedad de proyectos de voluntariado en compañía de nuestros colaboradores para contribuir y dejar un legado en la sociedad.

Anímate y deja huella en nuestra sociedad ¡Contacta a HR y participa!

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Conoce nuestra ruta 2030

Ruta 2030 es el nombre del Proyecto de transformación cultural que abarca nuestro modelo de cambio el cual se convertirá en parte del ADN de la compañía y nos guiará en el camino para ser un Great Place to Work y a su vez sirve como base para las acciones de comportamiento y manejo profesional que tengamos los colaboradores de la empresa.

 

La Ruta 2030 se explica en el siguiente diseño a través de un esquema con diferentes capas:

Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo

¿Qué es SG-SST?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre Dräger y los colaboradores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones, el medio ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

El proceso de mejoramiento continuo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y Actuar) y que debe incluir la política, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora.

La normatividad que rige el SG-SST son los siguientes:

1

Resolución 0312 de 2019

La presente resolución tiene por objeto establecer los estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jurídicas señaladas en el artículo 2° de este acto administrativo.

2

Decreto 1072 de 2015

Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o tamaño, deben implementar un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo

Clases de riesgos

La prevención de riesgos laborales puede definirse como el conjunto de actividades y medidas que se llevan a cabo en Dräger. Todo tiene el objetivo de evitar o disminuir las posibilidades de que nuestros colaboradores puedan sufrir algún tipo de daño derivado de su trabajo. Hablamos de daños como lesiones, accidentes, enfermedades o patologías. Por tal de llevar una buena prevención, Dräger hace una correcta evaluación de los riesgos que pueden existir en el lugar de trabajo.

Tipos de riesgos laborales

Existe distintos tipos de riesgos laborales:

Riesgos Descripción Agente

Físicos

Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, alteraciones del sistema osteomuscular y del circulatorio.
Iluminación
Ruido
Ventilación
Radiaciones no ionizantes e ionizantes
Vibraciones temperaturas extremas

Químicos

Pueden producir quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios, intoxicaciones y/o cáncer.
Gases y Vapores
Polvos
Fibras
Líquidos
Material particulado
Humos metálicos y no metálico

Biológico

Pueden producir infecciones en los diferentes sistemas y problemas cutáneos.
Virus
Bacterias y hongos
Parásitos
Picaduras
Mordeduras
Fluido o excremento

Psicosocial

Pueden producir desde fatiga física y mental, hasta estrés de origen laboral.
Gestión organizacional
Jornada de trabajo
Características de la organización
Características del grupo social de trabajo
Contenidos de la tarea

De seguridad

Pueden producir contusiones múltiples, fracturas, traumas y la muerte.
Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos, piezas a trabajar, materiales proyectados sólidos o fluidos)
Eléctrico (alta y baja tensión, estática)
Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de trabajo (irregulares, deslizantes, con diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto)
Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio)
Accidentes de tránsito
Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público, etc.)
Trabajo en alturas
Espacios

Ergonómico

Desarrollan un trastorno musculoesquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad física que se realiza en el trabajo.
Postura forzada
Aplicación de fuerza
Levantamiento de cargas
Movimientos repetitivos

Ambiental

Pueden generar emergencias y catástrofes generalizadas acompañadas de lesiones, enfermedades y la muerte.
Vendaval y huracán, sismo
Terremotos y derrumbes
Tsunami e inundaciones

Ten presente cómo actuar en caso de sismo o terremoto:

Tú también puedes evitar o disminuir posibles riesgos

Al reportarlos al COPASST o algún miembro del Recursos Humanos te proteges a ti y/o a los miembros de tu equipo.

Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo

Copasst

Velamos por tu seguridad y salud poniendo a tu disposición el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST, constituido por representantes de Dräger y colaboradores que por medio de actividades de promoción, información y divulgación promocionan y vigilan las normas y reglamentos de Seguridad y Salud en el Trabajo. El COPASST te apoyara para minimizar y tratar los riesgos de enfermedad; accidentes e incidentes laborales que se puedan presentar.

Algunas de sus funciones son:

Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

Vigilar el desarrollo de actividades de las normas  vigentes en higiene y seguridad industrial.

Acompañar las visitas periódicas a lugares de trabajo e inspeccionar ambientes, para minimizar los riesgos y sugerir medidas de control correctivos y/o preventivos.

Servir como organismo de intermediación entre Dräger y los colaboradores en temas de seguridad y salud en el trabajo.

Todas aquellas que sean en pro de mantener la seguridad y salud en el trabajo de todos los colaboradores Dräger.

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Convivencia

En Dräger nos interesa el bienestar común, es por ellos que ponemos a tu disposición un comité de convivencia que vela y contribuye a la protección de relaciones laborales armoniosas, cuyo objetivo es mantener las mejores condiciones laborales, y salvaguardarnos contra los posibles riesgos psicosociales que pueda afectar tu salud en las actividades laborales. Está compuesto por dos (2) representantes de Dräger y dos (2) colaboradores con sus respectivos suplentes.

Algunas de sus funciones son:

Crear un espacio de diálogo para construir, renovar y promover la convivencia laboral.

Recibir y dar trámite  de forma confidencial a las peticiones de los colaboradores en situaciones que puedan constituir una deficiencia o ruptura en la relación laboral con el líder o compañero de trabajo.

Ser un mediador entre las partes y generar soluciones que promuevan compromisos mutuos y efectivos para las partes.

Hacer seguimiento a los planes de mejora y compromisos adquiridos.

Todas aquellas que sean en pro de mantener relaciones laborales armoniosas entre los miembros de la compañía.

¿Cómo contactarlos?

Busca a un miembro del comité o de Recursos Humanos y te asesorará, el manejo es confidencial y de apoyo oportuno.

Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo

Hábitos Saludables

Para Dräger tu salud es un tesoro que se debe cuidar, te invitamos a que mantengas hábitos que aportan un bienestar en todo tu cuerpo a nivel físico y psicológico, esto te ayudará a tener: días armoniosos, mayor vitalidad, reducción en los niveles de estrés y mejor descanso.

Fomentamos hábitos de vida y trabajo saludable

Te invitamos a conocer algunas medidas de prevención que favorecen tu bienestar y trabajo saludable.

Favorece el bienestar físico, mental y social

Conoce cómo evitar bebidas alcohólicas el cigarrillo y el uso de sustancias.

Conoce “ArmónicaMente”

El programa en alianza con la ARL para la promoción de nuestra Salud Mental.

El tiempo es un recurso limitado

Así que pon en práctica estas acciones para hacer un mejor uso de este valioso recurso.

Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo

Pausas activas

Comprometidos con tu integridad te brindamos espacios para que realices pausas activas en breves descansos durante la jornada laboral que sirven para recuperar energía y mantenerte activo a través de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el estrés.

Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo

Elementos de protección personal

Son implementos y recomendaciones que Dräger pone a disposición de uso personal que ayudan a proteger o a minimizar la consecuencia de un accidente, incidente o enfermedad. Los elementos de protección personal se usan de acuerdo con el riesgo que se expone y se debe:

Usar de manera adecuada.

Brindar el mantenimiento.

Reemplazar cuando se hayan detectado su caducidad.

Seguir instrucciones.

Tu seguridad depende de ti, el uso de los elementos salva vidas.

“El incumplimiento de estas se considera una falta grave”

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Accidente e incidente de trabajo

1

Incidente

Evento repentino que por ocasión o causa del trabajo termina en una situación riesgosa que no causó lesión o daño pero que estuvo muy cercano a que ocurriera.

2

Accidente

Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de trabajo.

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Generalidades Recursos Humanos

Entrenamiento

Actividad de entrenamiento

Generalidades Recursos Humanos

Contenido complementario