Conocer y
comprender la razón de ser, la historia
y el enfoque corporativo de Dräger, así
como su responsabilidad y compromiso
frente a la sociedad.
Recursos Humanos/Inducción HR Recursos Humanos
¿Qué
es Dräger?
Dräger es una empresa internacional en los campos de la
tecnología médica y de la seguridad.
Con nuestros productos y soluciones protegemos y salvamos la
vida de personas en hospitales, cuerpos de bomberos, servicios
de emergencias, agencias gubernamentales, minería e industria en
todo el mundo.
Tan diversos y diferentes como son los productos Dräger,
todos tienen un único objetivo:
Proteger y salvar vidas
Nuestro principio rector:
La vida es la razón por la que existen.
En otras palabras:
Dräger hace "Tecnología para la Vida."
Todos
los días, todos nos responsabilizamos y nos comprometemos...
Con la calidad de nuestros productos que protegen y
salvan vidas.
Con nuestro medio ambiente para que las generaciones
futuras puedan respirar aire limpio.
Con nuestros colaboradores, a quienes valoramos y
promovemos.
La
familia Dräger, más de 130 años de pensamiento empresarial
Cada
vida es única y debe ser protegida, ayudada y salvada.
Este
pensamiento es la esencia de la historia de Dräger.
Johann Heinrich Dräger escribió el primer capítulo de nuestra
historia en 1889 porque no estaba satisfecho con los
sistemas de embotellamiento de cerveza; el flujo de cerveza
no era consistente y
los sistemas no funcionaban correctamente a menudo. Esto
despertó su inventiva y logró desarrollar la primera válvula
reductora fiable para dióxido de carbono en 1889: la válvula
Lubeca.
Él decidió no vender su invento, sino producir la válvula por
su cuenta; hoy en día, Stefan Dräger, pertenece a la quinta
generación de la familia Dräger que dirige la empresa.
15 millones de bebés nacen prematuramente cada año. Y gracias
a los avances médicos nosotros somos capaces de dar a los
bebés que nacen en la 24 semana de embarazo o después la
oportunidad de que
puedan sobrevivir.
Para que la llegada a la vida comience lo mejor posible, es
muy importante garantizar un entorno protector adecuado,
nuestros equipos garantizan este propósito, conócelos:
Equipos que garantizan la vida y la
integridad al nacer
Los cinco segmentos principales de Dräger son los hospitales,
los bomberos, la industria del petróleo y el gas, la minería
y la industria química.
Hay un sexto segmento que incluye todos los otros
mercados que no forman parte de nuestras áreas de negocio
principales como, por ejemplo, industrias como el acero y el
metal, la industria
farmacéutica y alimentaria, así como determinados campos de
aplicación como los alcoholímetros y los detectores de
consumo de drogas o los equipos de buceo.
Bomberos:
¡Acompañamos a los profesionales que salvan vidas!
En situaciones extremas de
fuego o cuando
el aire está lleno de sustancias tóxicas, sólo hay dos
cosas que
importan: contar con un equipo verdaderamente fiable y
estar bien
preparado, independientemente de si se trata del
incendio de una casa en
Australia o del incendio de una planta industrial en
Estados Unidos.
Equipos de protección personal resistentes como aparatos
de respiración autónomos de respiración segura en
entornos peligrosos.
Videocámaras térmicas que ayudan a localizar los focos
de las brasas o a personas desaparecidas.
Dispositivos de detección de gas que detectan gases
peligrosos y avisan a los usuarios.
También proporcionamos sistemas de simulación de incendios
para practicar escenarios de rescates en condiciones reales.
Nuestros sistemas incluyen cuarteles de bomberos,
contenedores de fuego e instalaciones
de simulaciones de incendios en aeronaves.
Renta
y gestión de paros
Estamos ahí cuando la seguridad es lo primero
Los paros de producción y las
reconversiones son algunas de las tareas y de los retos
más complejos a
los que se enfrentan las instalaciones
industriales.
Todas las labores necesarias
de servicio,
mantenimiento y reparaciones deben ser realizadas en un
periodo muy
breve de tiempo y bajo los protocolos más estrictos de
seguridad. Por
ejemplo, la producción de una planta petroquímica se
queda literalmente
en punto muerto durante alrededor de entre seis y ocho
semanas.
Con sus servicios de gestión
de paros de
producción y alquiler de instalaciones, Dräger asegura
que…
...todos los procesos de tecnología de seguridad se ejecutan
sin problemas y
garantiza la protección simultánea de los colaboradores y la
planta.
El
concepto Dräger ofrece un servicio único e integral que
incluye:
Personal de seguridad
formativo.
Provee y mantiene el
equipo
necesario.
Monitoriza decenas de
miles de
procedimientos operativos.
Quirófanos y
Cuidados Intensivos
Permanecemos al
lado de los mejores profesionales
Hay más de 400.000 quirófanos
en todo el
mundo. ¿Sabías que Dräger está presente en una de cada
tres operaciones
que se hacen en todo el mundo?
Acompañamos a nuestros
clientes por todo el
hospital, desde la sala de inducción y el quirófano a la
unidad de
cuidados intensivos. Además, Dräger también ofrece una
amplia selección
de productos y soluciones para el transporte de
emergencias y la gestión
central de gas en los hospitales.
Quirófano:
La anestesiología ha sido una
de la fuerza
impulsora de nuestra empresa desde el principio. Las
estaciones de
trabajo de anestesia integradas que garantizan la
dosificación precisa
de agentes anestésicos y la monitorización integral del
paciente, además
de contar con sistemas de alarma
inteligentes.
Cuidados intensivos:
Con nuestros ventiladores
ayudamos a los
pacientes que no pueden respirar por sí mismos.
Hoy en día,
incluso es posible mirar en los pulmones de un paciente
durante la
ventilación permitiendo ver en tiempo real como el aire
entra en el
pulmón.
Stefan Dräger es ya la quinta
generación de
la familia Dräger que dirige esta empresa fundada en
1889 y cuenta con
todo el apoyo de los demás miembros de la junta
directiva: Gert-Hartwig
Lescow, Rainer Klug, Dr. Reiner Piske y Anton
Schrofner.
Stefan Dräger
Chairman of the Executive Board
En Dräger desde
1992 (Quinta generación de la
familia Dräger
dirigiendo la empresa)
Gert-Hartwig Lescow
CFO
and Executive Board member for IT
En Dräger desde 2008
Rainer Klug
Executive Board member for Safety Division
En Dräger desde 2015
Dr.
Reiner Piske
Executive Board member for Sales and Human Resources
Todo
lo que hacemos, lo hacemos con entusiasmo – y lo hacemos por
la vida.
Stefan Dräger
Asumir la responsabilidad
forma parte de la
naturaleza de cómo actuamos y decidimos como compañía.
El fundador de la
empresa, Johann Heinrich Dräger, ya era consciente de
esta
responsabilidad.
En Dräger, todos nos
responsabilizamos y
nos comprometemos con:
La
calidad de nuestros productos
Las personas confían su bien más importante a nuestros
productos: sus
vidas. Por eso, la confianza en nuestros productos y su
calidad no debe
faltar nunca. Cumplimos los más altos estándares de
calidad – desde el
desarrollo pasando por la producción y distribución
hasta las ventas y
el mantenimiento.
Satisfacemos los más altos
estándares de
calidad: durante el desarrollo, la producción, la
entrega, las ventas y
el servicio. Así mismo, la seguridad de nuestros productos y sus
usuarios es
nuestra mayor prioridad.
1
Seguridad avanzada
Todos los componentes clave
se monitorizan
mutuamente, de esta forma, en situaciones graves,
alertan enseguida al
usuario de inmediato e inician medidas para solucionar
el
problema.
2
Calidad y gestión de riesgos
Prestamos especial
importancia a evitar los
posibles riesgos de los equipos ya durante su desarrollo
y, si se
produce un problema durante su funcionamiento,
reaccionamos de
inmediato.
3
Formación y concepto de servicio
Tanto durante las labores de
mantenimiento
como de reparación, formamos intensamente a nuestros
ingenieros, socios
y clientes sobre cada dispositivo.
Para nosotros, el valor de la
fiabilidad
significa trabajar
porque nuestros productos sean más duraderos y
resistentes. Incluso
desarrollamos y diseñamos productos que funcionen en
condiciones
extremas como en el norte del Círculo Polar
Ártico.
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Nuestra responsabilidad
Medio
ambiente
Sabemos lo importante que es sentirse responsable por el
futuro y
proteger el medio ambiente, así que trabajamos en
estrecha colaboración
con nuestros colaboradores para hacer realidad los
objetivos sostenibles
que compartimos.
Para nosotros, la
sostenibilidad en la
empresa conlleva facilitar las mejores condiciones en el
trabajo
respetando el medio ambiente, así mismo, asumimos la
responsabilidad de
nuestros productos desde la idea del producto, pasando
por la producción
y el transporte, hasta su eliminación.
1
98%
El 98% de nuestros residuos
se reciclan
para ser usados como materia prima secundaria.
2
70%
En los últimos años, hemos
logrado reducir
con éxito en un 70% la cantidad de agua utilizada en la
producción.
3
95%
El 95% del carbono básico en
nuestros
filtros de protección respiratoria proviene de materia
prima renovable:
cáscara de coco.
Damos gran importancia al
hecho de que
nuestros edificios de oficinas y plantas de producción
utilizan el
mínimo de energía posible
logrando el objetivo de mantener nuestras
emisiones directas e
indirectas de CO2 al nivel
más bajo posible.
4
25%
25% menos de CO2 gracias a
nuestra
producción combinada de calor y unidad de potencia en
Lübeck.
5
20%
20% de ahorro de energía en
nuestras 10
oficinas más grandes del mundo.
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Nuestra responsabilidad
Nuestros colaboradores
Nuestros colaboradores
significan mucho para nosotros. El lema “Tecnología para
la Vida” refleja a la perfección lo responsables que nos
sentimos ante las personas que necesitan y dependen de
la tecnología de Dräger. Así mismo, la filosofía por la
que nos guiamos también nos infunde
responsabilidad por las personas que hacen que
esta tecnología sea posible.
Las condiciones de trabajo y
la salud de nuestros colaboradores, en todo el mundo,
significan mucho para nosotros.
Fomentamos la protección
en el trabajo y la salud de nuestros colaboradores,
y vamos más allá de los requisitos legales.
Condiciones de trabajo
seguras y saludables.
Formamos a todos los
colaboradores en materia de prevención de riesgos en
el trabajo.
Con las ofertas de formación
continua y cursos de perfeccionamiento para nuestros
colaboradores, aseguramos que estén bien formados para
desempeñar sus tareas con éxito.
Ejemplos de la formación
continua y apoyo en Dräger:
Programas de cualificación
para gerentes, jefes de proyecto y especialistas.
Programas especiales como
“Desarrollo de la Gestión” y “Gestión del
Talento”.
Ofrecemos cursos de nuevas tecnologías, idiomas, salud,
deporte, actividades de ocio, entre otros.
Programas en modalidad
presencial y virtual para el desarrollo de habilidades
profesionales para la vida.
En nuestra cultura
corporativa y entre todos nuestros colaboradores creemos
que es importante valorar la diversidad de culturas,
lenguas y mentalidades.
Al firmar el pacto de
diversidad, hemos dejado claro que la diversidad es un
elemento clave de nuestra empresa.
Cada vez conectamos más las
sucursales internacionales de Dräger, pues los
colaboradores de distintas nacionalidades conforman
nuestra empresa y la enriquecen con su amplia gama de
experiencias profesionales y personales.
Apoyamos el intercambio
mundial de colaboradores entre las sucursales de
Dräger.
“Conoce las razones y siéntete orgulloso de
trabajar con nosotros”
La encuesta que realizamos cada dos años a
nuestros colaboradores nos da una idea de lo
satisfechos que se sienten nuestros
colaboradores.
Queremos hacer la vida un
poco mejor cada
día, incluso yendo más allá de nuestra tecnología. Por
eso, nos
implicamos en muchos proyectos diferentes: patrocinamos
proyectos
educativos y sociales, proporcionamos ayuda humanitaria
en zonas de
conflicto y apoyamos a nuestros colaboradores en su
compromiso
individual con la sociedad.
Iniciativas a nivel global:
Ayudas para la atención
médica en
África
Colaboración con Bolivia
en programas de
desarrollo
Ayudas para las víctimas
del tsunami de
Japón 2011
Iniciativas a nivel local:
Apoyamos a la fundación
“mano amiga” que
promueve la educación de calidad y la formación
integral de niños,
niñas y jóvenes con menos oportunidades, a través de
educación, con
la misión de lograr una auténtica transformación
positiva en las
personas y en la sociedad.
Entendemos el compromiso
con la sociedad,
por ello cada año creamos una variedad de proyectos
de voluntariado
en compañía de nuestros colaboradores para
contribuir y dejar un
legado en la sociedad.
Anímate y deja huella en nuestra sociedad ¡Contacta a HR y
participa!
Recursos Humanos/Inducción HR recursos humanos
Conoce nuestra ruta 2030
Ruta 2030 es el nombre del
Proyecto de
transformación cultural que abarca nuestro modelo de
cambio el cual se
convertirá en parte del ADN de la compañía y nos guiará
en el camino
para ser un Great Place to Work y a su vez sirve como
base para las
acciones de comportamiento y manejo profesional que
tengamos los
colaboradores de la empresa.
La Ruta 2030 se explica en el
siguiente
diseño a través de un esquema con diferentes
capas:
Conocer el
área de Seguridad y salud laboral, los
tipos de riesgos que se pueden generar,
así como los elementos de protección
personal que evitan ocasionar dichos
riesgos.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
¿Qué
es SG-SST?
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo SG-SST tiene como propósito la
estructuración de la acción conjunta entre
Dräger y los colaboradores, en la aplicación
de las medidas de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST) a través del mejoramiento
continuo de las condiciones, el medio
ambiente laboral y el control eficaz de los
peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
El proceso de mejoramiento continuo consiste
en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, cuyos principios se basan en el
ciclo PHVA (Planificar, Hacer, verificar y
Actuar)
y que debe incluir la política,
planificación, aplicación, evaluación,
auditoría y acciones de mejora.
La
normatividad que rige el SG-SST son los siguientes:
1
Resolución 0312 de 2019
La presente resolución tiene por objeto establecer los
estándares mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y
jurídicas señaladas en el
artículo 2° de este acto administrativo.
2
Decreto 1072 de 2015
Regula el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo. La implementación del SG-SST es de obligatorio
cumplimiento. Las empresas, sin importar su naturaleza o
tamaño, deben implementar
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La prevención de riesgos laborales puede definirse como el
conjunto de actividades y medidas que se llevan a cabo en
Dräger. Todo tiene el objetivo de evitar o disminuir las
posibilidades de que
nuestros colaboradores puedan sufrir algún tipo de daño
derivado de su trabajo. Hablamos de daños como lesiones,
accidentes, enfermedades o patologías. Por tal de llevar una
buena prevención,
Dräger hace una correcta evaluación de los riesgos que
pueden existir en el lugar de trabajo.
Tipos
de riesgos laborales
Existe distintos tipos de riesgos laborales:
Riesgos
Descripción
Agente
Físicos
Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, alteraciones del sistema osteomuscular y
del circulatorio.
◆ Iluminación ◆ Ruido ◆ Ventilación ◆ Radiaciones no ionizantes e ionizantes ◆ Vibraciones temperaturas extremas
Químicos
Pueden producir quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios, intoxicaciones y/o cáncer.
◆ Gases y Vapores ◆ Polvos ◆ Fibras ◆ Líquidos ◆ Material particulado ◆ Humos metálicos y no metálico
Biológico
Pueden producir infecciones en los diferentes sistemas y problemas cutáneos.
◆ Virus ◆ Bacterias y hongos ◆ Parásitos ◆ Picaduras ◆ Mordeduras ◆ Fluido o excremento
Psicosocial
Pueden producir desde fatiga física y mental, hasta estrés de origen laboral.
◆ Gestión organizacional ◆ Jornada de trabajo ◆ Características de la organización ◆ Características del grupo social de trabajo ◆ Contenidos de la tarea
De seguridad
Pueden producir contusiones múltiples, fracturas, traumas y la muerte.
◆ Mecánico (elementos o partes de máquinas, herramientas, equipos,
piezas a trabajar, materiales proyectados
sólidos o fluidos) ◆ Eléctrico (alta y baja tensión, estática) ◆ Locativo (sistemas y medios de almacenamiento), superficies de
trabajo (irregulares, deslizantes, con
diferencia del nivel), condiciones de orden y aseo, (caídas de objeto) ◆ Tecnológico (explosión, fuga, derrame, incendio) ◆ Accidentes de tránsito ◆ Públicos (robos, atracos, asaltos, atentados, de orden público,
etc.) ◆ Trabajo en alturas ◆ Espacios
Ergonómico
Desarrollan un trastorno musculoesquelético debido (o incrementada) por el tipo e intensidad de actividad física que se realiza en el trabajo.
◆ Postura forzada ◆ Aplicación de fuerza ◆ Levantamiento de cargas ◆ Movimientos repetitivos
Ambiental
Pueden generar emergencias y catástrofes generalizadas acompañadas de lesiones, enfermedades y la muerte.
◆ Vendaval y huracán, sismo ◆ Terremotos y derrumbes ◆ Tsunami e inundaciones
Ten presente cómo actuar en caso de sismo o terremoto:
Tú
también puedes evitar o disminuir posibles riesgos
Al
reportarlos al COPASST o algún miembro del Recursos Humanos
te proteges a ti y/o a los miembros de tu equipo.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Copasst
Velamos por tu seguridad y salud poniendo a tu disposición el
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST,
constituido por representantes de Dräger y colaboradores que
por medio de actividades de promoción, información y
divulgación promocionan y vigilan las normas y reglamentos
de Seguridad y Salud en el Trabajo. El COPASST te apoyara
para minimizar y tratar los riesgos de enfermedad;
accidentes e incidentes laborales que se puedan presentar.
Algunas de sus funciones son:
Proponer y participar en
actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
Vigilar el desarrollo de
actividades de las normas vigentes en higiene y
seguridad industrial.
Acompañar las visitas
periódicas a lugares de trabajo e inspeccionar
ambientes, para minimizar los riesgos y sugerir medidas
de control correctivos y/o preventivos.
Servir como organismo de
intermediación entre Dräger y los colaboradores en temas
de seguridad y salud en el trabajo.
Todas aquellas que sean en
pro de mantener la seguridad y salud en el trabajo de
todos los colaboradores Dräger.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Convivencia
En Dräger nos interesa el bienestar común, es por ellos que
ponemos a tu disposición un comité de convivencia que vela y
contribuye a la protección de relaciones laborales
armoniosas, cuyo objetivo
es mantener las mejores condiciones laborales, y
salvaguardarnos contra los posibles riesgos psicosociales
que pueda afectar tu salud en las actividades laborales.
Está compuesto por dos (2)
representantes de Dräger y dos (2) colaboradores con sus
respectivos suplentes.
Algunas de sus funciones son:
Crear un espacio de diálogo para construir, renovar y
promover la convivencia laboral.
Recibir y dar trámite de forma confidencial a las
peticiones de los colaboradores en situaciones que puedan
constituir una deficiencia o ruptura en la relación laboral
con el líder o compañero
de trabajo.
Ser un mediador entre las partes y generar soluciones que
promuevan compromisos mutuos y efectivos para las partes.
Hacer seguimiento a los planes de mejora y compromisos
adquiridos.
Todas aquellas que sean en pro de mantener relaciones
laborales armoniosas entre los miembros de la compañía.
¿Cómo
contactarlos?
Busca
a un miembro del comité o de Recursos Humanos y te
asesorará, el manejo es confidencial y de apoyo oportuno.
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Hábitos Saludables
Para Dräger tu salud es un tesoro que se debe cuidar, te
invitamos a que mantengas hábitos que aportan un bienestar
en todo tu cuerpo a nivel físico y psicológico, esto te
ayudará a tener: días armoniosos,
mayor vitalidad, reducción en los niveles de estrés y mejor
descanso.
Fomentamos hábitos de vida y trabajo
saludable
Te invitamos a conocer algunas medidas de
prevención que favorecen tu bienestar y
trabajo saludable.
Comprometidos con tu integridad te brindamos espacios para
que realices pausas activas en breves descansos durante la
jornada laboral que sirven para recuperar energía y
mantenerte activo a través
de diferentes técnicas y ejercicios que ayudan a reducir la
fatiga laboral, trastornos osteomusculares y prevenir el
estrés.
Son implementos y recomendaciones que Dräger pone a
disposición de uso personal que ayudan a proteger o a
minimizar la consecuencia de un accidente, incidente o
enfermedad. Los elementos de protección
personal se usan de acuerdo con el riesgo que se expone y se
debe:
Usar de manera adecuada.
Brindar el mantenimiento.
Reemplazar cuando se hayan
detectado su
caducidad.
Seguir instrucciones.
Tu
seguridad depende de ti, el uso de los elementos salva
vidas.
“El
incumplimiento de estas se considera una falta grave”
Recursos Humano / Seguridad y Salud en el Trabajo
Accidente e incidente de trabajo
1
Incidente
Evento repentino que por ocasión o causa del trabajo termina
en una situación riesgosa que no causó lesión o daño pero
que estuvo muy cercano a que ocurriera.
2
Accidente
Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es
también accidente
de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, incluso fuera del lugar y horas de
trabajo.